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银川集团内部开展“人尽其才,才尽其用”主题的人才竞选

为鼓励集团内部人才的咨询流动和有效配置,创造参与平等竞争的成长机遇和环境,给有积极向上意愿的优秀员工提供锻炼自我的机会,让有潜质的员工更好地施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,进一步推进公司管理体制改革,激活员工的竞争意识、服务意识,技能及管理水平,5月24日,集团开展了管理人才竞聘选拔活动,选拔本着“公开、公平、公正”的原则,在集团范围内进行公开竞聘选拔,本次竞聘面向集团全体员工,为大家提供了一个提升自我价值,为公司创造更好利益的竞争平台,而我们的竞聘选手个个摩拳擦掌,做好了充足的准备。



本次竞聘考核安排由竞聘笔试+竞聘演讲+竞聘答辩三个考核方式构成,由公司领导,各部门第一负责人组成评审小组。



正式竞聘由笔试开始,选手们个个低头沉思抑或是奋笔疾书,整个会议室气氛都变得异常紧张起来,通过笔试环节了解竞聘者的业务技能与管理潜力。接下去的演讲环节让我们再次见识到了我们选手的口才,幽默与睿智,在演讲过程中,各自展现出独特的风采,显示出高水准的业务知识水平,做到展现自我,挑战自我,超越自我。



竞聘的很后一个环节是很考验选手临场应变能力的答辩环节,考验答辩者必须有足够的勇气面对挑战,有足够丰富的业务知识来应战,而我们的选手也是经受住了重重考验,在答辩过程中自信而又从容地应对着考官的提问。



通过竞聘这种形式,正是激发了员工加强学习,努力工作的积极性,不学习就不能适应公司发展建设的需要,只有不断的学习,不断提升自己,才能满足公司发展对员工素质及能力的需求,而通过此次竞聘会演讲,相信每位参与者都得到了极大的锻炼和提升,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,量变总会引起质变,我们坚信,只要在未来的工作中有更加精彩的表现,总有绚丽绽放、发光发亮的一天。



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[ 编辑:wanmei | 时间:2017-05-24 00:00:00 | 银川浏览:52807次 | 作者:百都集团 ]
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    银川浏览量:57760次更新时间:2017-05-24